Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ. По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника. Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч – для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч – для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч – для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю. Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре” (Подробный обзор на сайте Гарант www.garant.ru) 0001201502270025.pdf

По просьбам посетителей сайта повторяем публикацию профессионального стандарта педагога дошкольного образования. Документ в приложении. Prikaz-Ministerstva-truda-i-socialnoy-zashhity-Rossiyskoy-Federacii-ot-18-oktyabrya-2013-g.-N-544n-g.-Moskva-Ob-utverzhdenii-professionalnogo-standarta-Pedagog-pedagogicheskaya-deyatelnost-v-sfere-DO.pdf



Установить, что профессиональный стандарт “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)” применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года.